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Para poder vencer estas 5 disfunciones, primero que todo es tener confianza es lo más importante en el grupo, ya que es lo fundamental en el grupo.
Por ejemplo, en un equipo donde hay confianza:
• Admiten las debilidades y los errores de cada integrante
• Llega a pedir ayuda abiertamente
• Aceptan preguntas y aceptaciones
• Ofrecen y aceptas disculpas sin dudar.
En conclusión, uno de los objetivos que tiene el líder es evitar o solucionar aquellos comportamientos malos que afectan al equipo, para que de esa manera se pueda potenciar la efectividad del equipo y lograr buenos resultados
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