Cielo Hebe Yataco Carnero
Publicación Negativa:
Según Patrick Lencioni, un reconocido escritor norteamericano de libros de administración, todo equipo atraviesa diferentes disfunciones.
Para ello, estas cinco disfunciones de un equipo se pueden dar en múltiples situaciones y ello impiden a un equipo funcionar de forma eficiente. Para poder vencer estas 5 disfunciones
por eso, en estas son las 5 disfunciones de un equipo según el escritor Patrick Lencioni:
1. Ausencia de confianza
2. Temor al conflicto
3. Falta de compromiso
4. Evitación de las responsabilidades
5. Falta de atención a los resultados
Puede que la mayoría de los equipos pase por varias de estas disfunciones, y cada una tiene una explicación:
⁃ Disfunción 1: de por sí es La falta de confianza en el equipo, el miedo a mostrarse vulnerable ante cada miembro del equipo e impide poder relacionarse correctamente con el grupo.
⁃ Disfunción 2: sería el Miedo al conflicto, el deseo de mantener una armonía artificial puede llegar a bloquear la aparición de conflictos productivos.
⁃ Disfunción 3: este punto le pasa a bastantes grupos, que es La falta de compromiso, la falta de claridad, puede llegar a impedir al equipo a seguir el trabajo o perderse al hacerlo.
⁃ Disfunción 4: Evitar su responsabilidad, en esta disfunción algunos de los integrantes tienen la necesidad de evitar situaciones incómodas que les impide responsabilizarse de sus tipos de comportamiento y de su desempeño.
⁃ Disfunción 5: La falta de atención a los resultados, para tener un buen trabajo los integrantes tienen que saber su objetivo y saber lo que quieren lograr.
Ejemplos:
1. Falta de confianza.-
1. El integrante del equipo no muestra sus habilidad por falta de confianza
2. El CEO era intimidante, no recibía feedback
2. Miedo al conflicto.-
1. El integrante no mostraba su molestia o su opinión al grupo.
3. Falta de compromiso.-
1. En el grupo no se nota el interés al hacer el trabajo
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